현대자동차그룹 간부사원노동조합
 
 


 
 
올린이 : 인사해고팀 조회수: 2647    추천:536 2015-12-30 10:46:32
저성과자 해고지침서 !!

정부가 ‘노동 5법’ 연내 처리가 불투명해지자

저성과자 해고·취업규칙 불이익 변경 요건 완화 등

양대지침 정부안을 전격 발표했다



살피보건데

평가 신뢰를 위해선

복수의 평가자를 두거나 여러 평가단계를 두면

결과의 타당성을 높이고,

근로자가 이의 제기 할 수 있는 절차를 두면

신뢰성을 제고할 수 있다는 제안도 담겼다



웃기네요

인사해고팀에서

팀장에게 "d등급" 주라고 지시하면

끝나는데..

찌랼하시지요



사측의 pip 해고는...

멈추지 않겠네요



누굴 위해서 종을 울리나?



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