|
|
  |
| 올린이 :
해고백프로 |
조회수: 2521 추천:540 |
2015-12-30 11:09:30 |
|
| '일 못하면 통상해고' 아니, 찍히면 pip해고" |
저성과자(업무부적응자)에 대한 해고를
통상해고로 인정하고,
임금피크제 도입을 위한 취업규칙 변경을 허용하는 내용이 담겼다
근로자 또는 노조가 교섭 자체에
무조건 응하지 않거나 합리적 대안 제시도 없이
반대하는 등으로 협의가 이뤄지지 않는 경우에는
사회통념상 합리성을 인정할 수 있다고 밝혀
노조의 반대에도
사측이 취업규칙 변경을 밀어붙일 수 있는 여지를 열어놨다.
사측아~
간부사원 회의를 소집해서
매년 'D등급자' 는 해고할 수 있다는
간부사원 취업규칙을 변경해라
모두 협박하면
100% 사인한다!!
노예들은
결코, 저항하지 않는 법!!
|
|
|
|
|
|
![]()
추천하기
|
|
