현대자동차그룹 간부사원노동조합
 
 


 
 
올린이 : JTBC 조회수: 2292    추천:538 2016-02-04 09:12:37
양대 지침 본격 시행…'저성과자 교육'은 퇴출 수단?
링크 #1 : http://news.jtbc.joins.com/html/826/NB11167826.html, Hit:822


양대 지침 본격 시행…'저성과자 교육'은 퇴출 수단?

[JTBC] 입력 2016-02-04 08:47



..[앵커]



노동시장 개편과 관련해 일반해고와 취업규칙 변경 완화, 이 양대 지침을 정부가 시행하고 있고요, 이에 따라 나오고 있는 우려 가운데 하나가 이른바 저성과자들에 대한 해고를 쉽게 할 수 있다는 부분입니다. 그간 퇴사를 압박하는 수단이 되는 경우가 많았고, 이제 이게 합법적이 됐다는 건데요, 탐사플러스에서 자세히 들여다보겠습니다.



강신후 기자입니다.



[기자]



지난해 1조 원이 넘는 매출을 올린 한양건설.



본사 사무실 중앙에 칸막이가 처져 있습니다.



칸막이 안에는 이제 막 자리를 옮긴 직원들이 앉아 있습니다.



[한양건설 대기발령자 : (뭐를 지금 하고 계시는 거예요?) 그냥 앉아있는 거죠.]



지난해 회사로부터 최하평가 등급인 D를 받은 직원들입니다.



이 회사는 매년 10여 명의 저성과자를 솎아내 대기발령을 냅니다.



업무능력 향상 교육이나 부서 재배치도 없습니다.



[한양건설 대기발령자 : 업무는 부여가 안 되죠. 1년 좀 넘었습니다. 굉장히 비참하죠.]



회사 측은 경영 상황이 안 좋아 어쩔 수 없다는 입장입니다.



[한양건설 고위관계자 : 매년 구조조정 차원에서, 순환 차원이죠. 매출은 계속 줄어가고 있는데, 조직이 노령화되잖아요.]



그런데 대기발령을 견디다 못해 퇴사한 직원들을 다시 비정규직으로 채용하고 있습니다.



[김병인/한양건설 노조위원장 : 정규직에서 퇴직하면서 신분 변경이 된 사람이 지금 10명이 됐고. 나머지는 계속 진행중이죠.]



대신증권에 다니는 51살 임모 씨.



지난해 평가에서 저성과자로 분류된 임 씨는 최근 정부의 양대 지침 시행 이후 더 초조해졌습니다.



[임모 씨/대신증권 근무 : 저성과자로 들어가고, 현재 정부에서 저성과자에 대한 (일반) 해고 지침이 내려와서 제 스스로는 굉장히 두렵고…]



이 회사에선 지난 3년간 저성과자로 분류된 직원 150명 중 35명이 퇴직했습니다.



이들은 업무 대신 회사가 마련한 교육을 받아야 했습니다.



[임모 씨/대신증권 근무 : 책을 읽어서 독후감을 쓰고, 산을 갔다 와서 산행기행문을 써야 하고. 과연 이게 직원을 위한 프로그램인지 직원을 해고시키려고 하는 프로그램인지….]



직원들 반발에 대신증권은 문제가 된 교육 내용을 폐지했습니다.



대신증권 측은 당시 프로그램은 퇴출 수단은 아니었다며 현재는 교육 목적의 프로그램만 개발해 운영 중이라고 해명했습니다.



KT에서 30년 넘게 네트워크 시설 운영 업무를 담당했던 박철우 씨.



하지만 2년 전부터 한 번도 해보지 않은 통신기기를 수거하고 있습니다.



[박철우/KT 근무 : 한직이라 할 수 있죠. 완전 허드렛일. 가족들 생각 안 할 수 없죠 사실. 어려운 문제죠, 어려운 문제. 그런 고민들 많이 했죠.]



KT는 지난 2006년 '부진인력 퇴출 및 관리 방안'을 시행해 저성과자로 분류된 일부 직원들을 거주지에서 먼 곳으로 발령하고, 생소한 업무를 부여해 논란을 빚기도 했습니다.



부당한 처우라는 지적에 최근엔 업무지원팀을 신설해 보직 변경된 직원들을 관리하고 있는 상황.



KT 측은 시장변화로 노동력 재배치는 불가피하다는 입장입니다.



이처럼 기업들이 사퇴 압박용이란 지적을 받아가면서도 인사조치 등을 하는 이유는 해고가 쉽지 않기 때문입니다.



하지만 지난달 정부가 '양대 지침'을 시행하며 '저성과자'로 분류되면 해고할 수 있는 방법이 생긴 겁니다.



채용과 인사, 해고 등과 관련된 회사 규칙을 바꾸는 것도 노조나 직원 과반의 동의를 얻어야 했지만 이젠 회사가 필요하면 언제든지 바꿀 수 있습니다.



노동계는 지금도 암묵적으로 이뤄지고 있는 통상 해고가 가속화될 것이라며 반발하고 있습니다.



정부의 양대 지침이 헌법, 노동법과 대치된다는 지적도 제기되고 있습니다.



[유성규/노무사 : 현행 근로기준법은 저성과자를 이유로 한 해고 자체를 담고 있지 않기 때문에, 소송을 제기했을 때 법원은 이건 부당하다고 판단하고, 그래서 이에 따르는 법적 분쟁이 훨씬 커지고….]



추천하기

1/647, 총 게시물 : 12936
번호 제 목 작성자 올린날짜 다운 조회수 추천
근로기준법을 위반한 간부사원취업규칙 (페기해야 함) 연구일반직지회장(현승건) 2021-12-07 538 2789 1064
연구원, 매니저들의 계속 노조할 권리에 대한 의견표명 요청 연구일반직지회장(현승건) 2021-11-29 436 2808 574
단협타결금 및 연월차수당 일반직지회장 2018-09-02 761 4717 652
함께 해 봅시다! 일반직지회장 2018-08-29 597 6964 628
통상임금 일반직지회장 2018-08-29 614 3490 635
12931 인간백정(망나니) 주장 등 현승건 (전 연구일반직지회장) 2026-09-12 17 300 17
12930 법과 상식이 통하는 세상이기를 희망합니다. 현승건 (전 연구일반직지회장) 2026-09-12 16 307 13
12929 간부사원취업규칙 폐기 및 성과금 500% 법대로 지급 현승건 (전 연구일반직지회장) 2024-12-16 307 2768 504
12928 간부사원취업규칙이 적법한 취업규칙이라면 "부분 근로자" 개정안은 없었을 것입니다. 간부사원취업규칙 폐기 위원장 2024-07-20 5745 2939 1051
12927 간부사원취업규칙은 불법 취업규칙입니다, 간부사원취업규칙 폐기 위원장 2024-07-18 374 2660 581
12926 내용증명 (손정식 한국경영자총협회장) 현승건 (일반직지회 전지회장) 2024-02-12 3 2956 551
12925 나라 맞습니까? (간부사원취업규칙 위법성) 현승건 (일반직지회 전지회장) 2024-02-02 335 3071 540
12924 (연월차 및 임금피크제 관련) 2차 추가 소송 예정 현승건 (일반직지회 전지회장) 2024-01-25 365 3188 542
12923 어찌 이리도 소홀히 대하십니까??? 현승건 (일반직지회 전지회장) 2024-01-19 244 3098 524
12922 어찌 이리도 소홀히 대하십니까??? 현승건 (일반직지회 전지회장) 2024-01-19 261 2633 565
12921 동의권 남용 관련 현승건 2024-01-19 364 2609 547
12920 조합원지위확인의 소 현승건 2024-01-15 1087 2478 554
12919 부당이득금 반환의 소 (연월차유급휴가 수당) 현승건 2021-12-27 380 3099 551
12918 근로기준법을 위반한 간부사원취업규칙 (폐기해야 함) 연구일반직지회장(현승건) 2021-12-07 472 2757 1084
12917 노조할 권리에 대한 의견표명 요청 연구일반직지회장(현승건) 2021-11-30 566 2901 1297

[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] > [end]
이름 제목 내용