올린이 : 황당 조회수: 2469    추천:293 2013-05-16 15:47:29 황당 하지만 이게  현실입니다.  과장 이상이면서 연봉 책정이 3,600만원 인분이 아직도 자동차에 계십니다. 이분들은 한마디로 10여년간 연봉 동결인 분들이겠죠.  여기서 우리가 분명히 얘기할수 있는게  과연 연봉 평가가 객관적일까,  평가자가 과연 정당한 평가를 갖춘 상관일까 ?  이러한 내용은 피평가자가 당연히 확인 하여여만하는  인사 평가 프로세스라 판단합니다.   근데  과연 이런 시스템이 존재할까요 ?  나아가 현대차에서 자식에게 부끄럽지 않케끔 진실적으로 평가하는 상사가 얼마나 있을까요 ? 이러한 평가에 대한 객관적인 매뉴얼이 지켜지지 않는 회사에서는 차라리 평가 자체를 없애는게 맞다 판단 합니다. 과연 고과의 기준은 무엇일까요 ?? 업무 능력 / 잠재 가능성/ 상품권(또는 현금 / 때에 걸맞는 접대(허리 터취까지만 허용함) /   더이상 할말이 없습니다. 국내 최대기업에서 벌어지는 현실입니다. 이런 회사에서 과연 특근 거부를 운운하며 말할  자격이 있는지 황당항합니다 추천하기 608/647, 총 게시물 : 12934 번호 제 목 작성자 올린날짜 다운 조회수 추천 794 노무팀 해체하고 법대로 하라. 울산공장조합원 2013-10-06 0 3609 289 793 각 사업부 노무담당자들 없어져야... 양정동저격수 2013-10-05 0 2854 270 792 공감합니다! 동참 2013-10-05 0 2606 264 791 현대차지부 차원의 성명서를 ,,,, 항의방문 2013-10-05 0 3114 309 790 이중 인격자들의 末路는~~~ 양정땡삐 2013-10-04 0 2540 254 789 바보란~~~ 양정땡삐 2013-10-03 0 2869 279 788 현대/기아차 판매가 큰폭으로 떨어졌다는데~~ 양정땡삐 2013-10-03 0 2954 293 787 토사구팽 공감이 2013-10-04 0 3096 285 786 현대차 간부사원의 6無 양정땡삐 2013-10-03 0 3606 260 785 <10월 목표> 조합비는 지부로! 새내기 2013-10-02 0 3533 275 784 노비문서 관리규칙 6개항목 박살 양정땡삐 2013-10-01 0 4082 281 783 우리는 가진것이 없기에 빼앗길것도 없다. 양정땡삐 2013-10-01 0 3189 266 782 1기 집행부의 헌신적인 노고에 감사드리며~~~~ 양정땡삐 2013-10-01 0 3129 286 781 멋진 비유 감탄 2013-10-01 0 3036 264 780 제2기 일반직지회 지회장 인사말씀 운영자 2013-09-30 0 7307 416 779 일반직지회 현자지부 조합원확인 확대운영위 통과 지회장 2013-09-30 0 3956 273 778 강우규 의사님 동상 ( 퇴임 인사말) 일반직 지회장 2013-09-29 449 7176 387 777 글쓰기 내용 자제합시다!!!!! 조합원 2013-10-01 0 3108 287 776 그리해야 합니다. 자제 2013-10-01 0 2662 242 775 하루 하루가 왜이리 재미가 있는지~~~~ 양정땡삐 2013-09-30 0 2984 270 [first] < [604] [605] [606] [607] [608] [609] [610] [611] [612] [613] > [end] 이름 제목 내용