올린이 : 열폭 조회수: 4685    추천:319 2013-10-09 22:02:26 ★ 집행부에 강력건의합니다! -- PIP 2차교육 소집명령 ! 정말 어처구니가 없네요 !!! 차주 월요일(10/14일)부터 PIP2차(심화)교육을 3주간 또다시 들어가라고 합니다. (10/8일, 팀장 면담 및 개별적으로 접수된 협조전 공문을 통하여 화요일에 전달받았습니다.) 도대체 선정기준이 뭐길래 이런 중대사안이 걸린 문제를 임의대로 통보하는지 모르겠습니다. 내가 몇점이라서 2차교육에 해당이 되냐고 묻자, 팀장은 커트라인에서 아깝게 2~3점 모자란다는 말만 되풀이합니다. 1차교육(5월)을 갔다온후 전달받은바로는, 소집교육점수 40%, 현업수행과제물결과 60% 배점기준으로 평가를 하여 2차 심화교육 대상자를 선정한다고 했습니다. ............ 정말 어이가 없고 화가 납니다. 회사입장대로 소위 관리자역량향상을 위한 심화교육이 PIP교육대상자들에게 정말로 필요하다면, 평가된 점수를 명백히 공개하고, 무슨영역이 문제인지를 정확하고 투명하게 대상자들에게 밝혀야하는 것 아닌가요? 사측이 소위 말하는 정당한 교육이라면, 우리는 그에대한 합리적인 인원선정 및 평가기준 공개를 요구할 수 있는 정당한 권리가 있다고 생각합니다. 새롭게 취임하신 지회장님 및 집행부 간부님들!!! 강력하게 건의드립니다! 회사는 드디어 칼을 뽑아들고 휘드르려 하고 있습니다. 계속 이러한 사측의 만행이 반복되지 않도록 일반직지회 차원에서의 일련의 강력 항의 대응 및 구체적으로는 PIP 평가점수 및 선발기준 투명공개 요구를 촉구드립니다. 아마도 일반직지회에서 가장 먼저 시급히 추진해야될 과제가 아닐까 싶어 몇자 적어보았습니다. 추천하기 609/647, 총 게시물 : 12936 번호 제 목 작성자 올린날짜 다운 조회수 추천 776 그리해야 합니다. 자제 2013-10-01 0 3089 268 775 하루 하루가 왜이리 재미가 있는지~~~~ 양정땡삐 2013-09-30 0 3412 297 774 만추의 단비 만큼이나 반가운 일반직 노조의 미래는 서로를 보듬어주며~~~ 양정땡삐 2013-09-29 0 3899 299 773 전화하신 분은 그런 의도의 통화가 아니였습니다. 일반직 지회장 2013-09-29 0 3473 281 772 좋은일은 모두가 함께 나누는것이 참삶이 아닌가합니다 양정땡삐 2013-09-28 0 3564 259 771 2004년도 수익성개선 6대 활동목표 양정땡삐 2013-09-28 0 3473 278 770 지금부터라도 적극적으로~~~~ 양정땡삐 2013-09-28 0 3497 271 769 좋은 방법입니다 정답 2013-09-27 0 3247 291 768 양정성 夢성주 속죄의 잔치 참석대상 양정땡삐 2013-09-27 0 3774 310 767 옳으신 말씀(어용지부장은 당연 선출되어서는 안되지요) 당연 2013-09-27 0 3287 287 766 폭풍님 정답 공감이 2013-09-26 0 2963 279 765 공감합니다 공감이 2013-09-26 0 2859 298 764 나는 한 마리 이름없는 새로 살리라 어둠 2013-09-26 0 3053 285 763 사측의 부당함에 목숨걸고 싸우자!! 똘만신세 2013-09-26 0 3705 261 762 축하 다 함께 2013-09-26 462 3695 285 761 철옹성으로만 느껴지던 양정성이 함락되었음을 만천하에 告하노라~~~ 양정땡삐 2013-09-26 0 3636 301 760 한양성의 현조장수님께 아뢰오 양정땡삐 2013-09-26 0 4186 271 759 원거리 인사발령 철회 linmothd 2013-09-26 0 4008 316 758 모두들 고생하셨소~~~~~~~~~~ 양정때삐 2013-09-25 0 3371 289 757 너무나기쁜날입니다 울산조합원 2013-09-25 0 3590 277 [first] < [605] [606] [607] [608] [609] [610] [611] [612] [613] [614] > [end] 이름 제목 내용