|
|
 |
 |
  |
| 올린이 :
참여 노조원 |
조회수: 3281 추천:240 |
2014-04-09 23:26:14 |
|
| 취업 |
구직자들 "스펙 중요".. 기업선 되레 "인성 본다"
고용정보원, 취업사이트 회원·기업 대상 설문
토익 등 외국어 비중도 청년 47%, 기업 7% 중시
기업 인사담당자들 “스펙에 마이너스 가중치”
경향신문 | 박철응 기자 | 입력 2014.04.09 22:03 | 수정 2014.04.09 22:29
청년 구직자들은 기업이 외국어 점수나 출신 학교 등 이른바 '스펙'을 중시할 것이라 여기지만, 정작 기업은 인성이나 조직적합도 등을 더 중요하게 보는 것으로 나타났다.
한국고용정보원은 고용노동부가 운영하는 취업정보사이트 '워크넷'의 청년 회원 1000명과 청년 구인 기업 500곳을 대상으로 지난해 9~10월 채용 인식을 조사한 결과 이같이 나타났다고 9일 밝혔다. 조사 대상 기업엔 300인 이상 사업장이 18%가량 포함됐다.
청년 채용 시 중시하는 요소를 5개까지 복수응답하도록 하자 기업들은 93.6%가 '면접을 통해 파악한 인성 태도'를 꼽았지만, 청년 구직자들이 이 항목에 대해 기업이 중시할 것이라고 답한 비율은 71%로 상대적으로 낮았다. '면접을 통해 파악한 직무역량' 항목 역시 기업은 80.4%인데 청년 구직자는 47.0%에 그쳤고, '자기소개서로 파악한 조직적합도'는 기업 51.2%, 청년 구직자 31.0%로 조사됐다.
반면 '토익 등 외국어 점수'는 기업 응답 비율이 7.0%에 불과했지만 청년 구직자는 47.4%에 이르렀고, '출신 학교'는 기업 12.4%, 청년 구직자 29.2%로 대조를 이뤘다. '공모전 입상 및 참가 경험'은 청년 구직자 11.9%가 중요하다고 답했으나 기업의 응답 비율은 1%로 극히 낮았다.
기업들이 특히 중요하게 고려하는 공통 역량은 조직이해 능력, 문제해결 능력, 팀워크, 커뮤니케이션 등의 순으로 조사됐다.
직군별로 보면 마케팅영업은 도전정신, 경영지원은 '조직이해 능력', 연구개발과 생산품질은 '문제해결 능력', 정보기술은 '정보기술 활용 능력'을 상대적으로 더 중요한 요소로 꼽았다.
변정현 고용정보원 책임연구원은 "기업 인사담당자들을 직접 인터뷰해보니 전공 수업은 빼먹으면서 인증서 주는 봉사활동이나 토익 특강 등에 가는 식의 스펙 쌓기를 아주 부정적으로 여기고 아예 마이너스 가중치를 두는 경우도 있었다"면서 "회사는 업종에 대한 기본적 지식과 관심, 조직에 얼마나 융화될 수 있는지 등을 중시한다. 겉으로 봐서 좋은 인재보다 업무에 적합하고 오래 다닐 수 있는 인재를 원하는 것"이라고 말했다.
그러나 청년들 입장에서는 면접 이전 서류전형에서 여전히 스펙이 주된 작용을 한다는 지적도 나오고 있다. 김민수 청년유니온 위원장은 "인성이나 역량도 면접을 해야 보여줄 수 있는데 면접까지 가기가 너무 어렵고 스펙이 주된 잣대가 되는 것 같다"면서 "본질적으로는 좋은 일자리의 총량이 자꾸 줄어들기 때문"이라고 말했다.
<박철응 기자 hero@kyunghyang.com>
|
|
|
|
|
|
![]()
추천하기
|
|
